祁林字[2015]28号

28365365体育在线关于职业技能培训有关规定

为做好林业系统职业技能培训工作，增强培训效果，增强工作人员服务能力，经局党组研究，现就林业系统职业技能培训作出如下规定。

一、每次培训，所有按规定参加培训对象，必须服从安排，按时参加培训，并遵守培训纪律。培训期间原则上不准请假，如有特殊情况不能参加学习需请假的，必须经局长批准同意。未经批准不参加学习的人员，作为脱岗处理，停发当月津补贴（绩效工资）。无故缺课半天，罚款100元；无故缺课一天，罚款200元。

二、严肃考试纪律，参学人员在培训考试中不遵守考场纪律，存在抄写、交头接耳、传递答案等舞弊行为的，视为考试不合格处理。

三、每次集中培训结束后，组织学员开展结业考试。结业考试不合格人员，个人负担培训费用200元。

四、每年的10月份，县林业局组织林业系统工作人员开展一次能力测试。能力测试不合格人员，解聘现有的技术职称，停发其工作性津补贴或奖励性绩效工资，待其自学并通过次年5月份县局能力测试补考合格后，再恢复这项待遇，其中停发的待遇，不予补发。补考不合格的，工作性补贴或奖励性绩效工资继续停发，自学认为合格时，可以申请补考，补考合格后再恢复相关待遇。无故不参加能力测试的人员，视为成绩不合格处理。有特殊情况不能按时参加测试的人员，需经局长批准同意，并在测试半个月内提出补考，补考费用由补考人负担。

五、能力测试合格人员不能胜任本职工作的，停职自学，并从停职当月起停发工作性津补贴或奖励性绩效工资，待其自学达到能够胜任本职工作时起再恢复相关待遇。

六、林业系统技术人员以后晋升职称，必须先通过县林业局组织的林业技能测试，否则不予申报。能力测试合格人员作为晋职提拔的重点对象。现任乡镇林业站长能力测试不合格的，呈报组织部门予以免职。

七、推行培训制度常态化，此规定适合林业系统各项技能培训要求，所有培训必须遵循相关规定，做到严格纪律、落实任务、达到实效。

八、此规定自2015年6月1日起执行。

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2015年5月29日